Query by cinefever: Cession sur salaire?
Bonjour,
Dans le but d’un rachat de crédit, le banquier veut faire pratiquer une cession de salaire. Savez-vous remark ça marche, quelle montant ou part maxi je peux lui céder, remark c’est calculer, and so on.
Merci pour vos réponses
What do you assume? Reply below!
#1 par electra à 28 janvier 2012 - 6 h 55 min
Citation
attention, le rachat de crédit est excellent pour le court terme mais un tourbillon pour le long terme, ok au niveau mensuel on peut s’offrir des choses mais vu que c’est un crédit racheté il sera à long terme donc interminable, a la fin vous ne rembourserez que qlq centimes d’euros sur votre crédit.
sinon pour votre salaire, en parlez en avec votre banquier, il tiendra en compte vos charges vos moyens de vie et de consommation de tels façon de ne pas vous étouffer, vous pouvez par contre négocier le montant ou le menaçant de voir ailleurs, avant de signer soyez sure que vous vous etes engager avec le meilleurs banquier qui vous comprendra et ne vous arnaquera pas donc il faut lire entre les lignes et savoir negocier
#2 par jentoka à 28 janvier 2012 - 7 h 13 min
Citation
une cession de salaire est un credit qui est enregistrer au Trubunal d’insance de ta ville. en fait tu rembourse toi même chaque mois le créancier mais si tu ne la fait plus il pourra ensuite effectuer une saisie sur salaire (la quotité saisisable sera prelevée directement dur ton salaire). mais en général une cession sur salaire se fait dans le cadre d’un crédit social, et non d’un rachat de crédit. ca me parait un peu bizarre mais bon. bonne soirée
#3 par Yanéa à 28 janvier 2012 - 7 h 39 min
Citation
Une cession de salaire est une procédure que tu dois faire valider au tribunal d’instance.
Il s’agit de faire prélever directement sur ton salaire les mensualités de ton crédit par ton employeur, qui se charge directement de payer le créancier.
Il ne faut pas confondre avec une saisie sur salaire, car pour la cession tu donnes ton accord préalable.
Ainsi chaque mois, ton crédit est prélevé à la source, quel que soit la situation de ton compte en banque, le débiteur est certain de recevoir son argent.
Dans le cas ou tu aurais d’autres prélevements sur salaires à venir, la cession entre en concours avec des saisies, ce qui fait que la quotité saisissable inclus ta mensualité.
A aucun moment l’employeur ne connaitra les motifs de ton prêt.
#4 par catalang à 28 janvier 2012 - 8 h 34 min
Citation
C’est courant chez des étalissements comme Process Finances ou Partners Finances, pour restructurer des crédits.
La cession sur salaire est un acte volontaire de la part de l’emprunteur
Cela ne doit pas être confondu avec une saisie sur salaire qui est une décision judiciaire au profit d’un créancier.
Mais la quotité cessible est la même que celle en cas de saisie sur salaire.
On ne peut pas donner plus que ce qui pourrait être saisi.
Afin de rembourser un prêt, l’emprunteur demande à son employeur de prélever la mensualité sur son salaire et de la verser directement au créancier.
Cette procédure permet notamment à un emprunteur de rembourser son prêt, en étant certain d’honorer ses échéances chaque mois et ce quelle que soit la situation de son compte bancaire.
Cette démarche est rapide et gratuite.
Muni de l’offre de prêt, de ses derniers bulletins de salaire, d’un justificatif de domicile et d’identité, l’emprunteur se rend au greffe du tribunal d’instance le plus proche de son domicile.
La cession est alors enregistrée.
Un exemplaire du document sera remis à l’emprunteur, un autre sera envoyé à l’organisme préteur et la cession sera également notifiée à l’employeur.
C’est l’employeur qui se chargera d’effectuer la retenue mensuelle du salaire et de verser la somme directement à la banque.
L’emprunteur n’a plus aucunes démarches à effectuer. L’employeur ne connaît à aucun moment, l’objet du prêt réalisé.
En cas de saisie sur salaire, qui surviendrait par ailleurs, la quotité saisissable rest la même mais le mécanisme de remboursement va se modifier :
Si le salarié fait également l’objet d’une saisie, le greffe du tribunal notifie l’acte de saisie au cessionnaire, l’informe qu’il se trouve désormais en concurrence avec le saisissant pour la répartition des sommes saisies et l’invite à produire un relevé du montant de ce qui lui reste dû. Dans une telle hypothèse, l’employeur cesse les versements convenus au cessionnaire (l’établissement financier qui a prêté) et les effectue à l’ordre du régisseur auprès du greffe du tribunal d’instance. Si la saisie prend fin avant la cession, le greffe informe l’employeur que les sommes cédées doivent à nouveau être versées directement au cessionnaire.